四家都各有专长,比如说迈瑞的监控仪、联影的诊断影像、威高的骨科耗材、新华医疗的手术器械。今天重点是补充威高股份,并和迈瑞、联影一起比较营收、员工薪酬与人效。
2023年,迈瑞营收最高349亿,同比增长15%。联影增长最快,23.5%,首次突破100亿。威高营收仅次于迈瑞,总营收132亿,不过,它是三家中唯一营收下降的。
医疗器械产品收入67.3亿,占总收入50%,同比增长2.4%。再看威高股份区域收入,国内收入占比74%。迈瑞共有三个核心业务,生命支持类和体外诊断类,营收占比79%。联影主要产品是医学影像和放射治疗设备,收入占比86%。其他收入是提供维修服务和软件,收入占比10%左右。值得关注的是,迈瑞收入有39%来自境外,联影境外收入大约14%,威高股份境外收入是26%。2023年,迈瑞一年营收349亿,净利润116亿,净利润率33%。跟白酒公司对比,迈瑞的利润率也很能打的。再跟游戏公司比,除了巨人网络,迈瑞也处于领先状态。2023年,迈瑞增加员工最多,净增加1945人,总员工是18044人。下图是联影医疗的员工结构,技术和销售人员比生产人员比重高一些。从人均营收来看,迈瑞最高193万,联影153多万,威高股份则是105万。
受收入下降的影响,对比2022年,威高股份人均营收出现下降。前面提到,迈瑞利润率处于高位,人均利润必然也会超过联影和威高。同样,联影的营收和利润保持高增长,人均利润也是两位数增长。很明显,一个公司的营收增长、产品结构、员工结构都会直接影响人效。这里谈的“人工成本”,是指公司要承担员工薪酬、社保、公积金、养老金等全部成本。2023年,迈瑞和联影人工总成本差距一倍,然而,人均成本非常接近。2023年,迈瑞和联影人工总成本的增速,则高过营收和利润的增速。
部分科技公司主动在财报披露,下图是联影医疗披露的研发平均薪酬。
2022年,联影研发平均薪酬是44.5万,2022年则是34万,涨幅非常高。威高股份在港股上市,没有披露研发人员薪酬,A股子公司“威高骨科”则披露研发薪酬,可以做参考。2023年,迈瑞的研发人均薪酬53.3万,联影是44.5万,威高是13.9万。
对比2022年,威高骨科研发薪酬是17万,2023年下降19%,联影则上涨29%。
最后,看看员工薪酬。
扣除公司要承担的员工福利、社保、公积金、养老金等费用。2023年,迈瑞医疗人均薪酬是34万,联影医疗的人均薪酬是30万,威高股份是16万。对比2022年,迈瑞医疗和联影医疗明显涨薪,威高股份略有降薪。说明:本文“人均薪酬”属于财务概念,根据财报披露的员工人数、人工成本等测算,不代表个体员工的真实收入。光伏一:隆基绿能 通威股份、晶科能源 晶澳科技
光伏二:晶科能源 阳光电源 天合光能 TCL中环
锂电:宁德时代 亿纬锂能 欣旺达 天能 德赛 冠宇
风电:金风科技 三一重能 运达股份 东方电气
安防:海康威视 大华股份 千方科技
消费电子:萤石网络 安克创新 科大讯飞
小家电:苏泊尔 九阳 小熊电器
大家电: 美的集团 海尔智家 格力
扫地机器人:科沃斯 石头科技
白酒一:茅台 五粮液 洋河 汾酒 泸州老窖
白酒二:古井贡酒 舍得酒 迎驾贡酒 口子窖 老白干
饮料:华润饮料 东鹏特饮 农夫山泉
啤酒:华润啤酒 青岛 燕京啤酒 重庆 珠江啤酒
零食:好想你 良品铺子 三只松鼠 盐津铺子 来伊份
食品:肯德基 海底捞 蒙牛 伊利
茶饮:奈雪的茶 茶百道 古茗 蜜雪冰城
半导体:韦尔股份 中芯国际 华虹半导体
重工:徐工集团 三一重工 中联重科
酒店:华住集团 锦江酒店 首旅酒店
家居:欧派家居 顾家家居
服装:海澜之家 森马服饰
医疗器械:迈瑞医疗 联影 鱼跃 乐普 国科恒泰
制药装备:新华医疗 楚天科技
体外诊断:迪安诊断 华大基因 新产业 安图生物
老车企:上汽 一汽 广汽 北汽 东风
新车企:比亚迪 吉利 长城 长安
新势力:理想 蔚来 小鹏 极氪 零跑
两轮车:雅迪 爱玛科技
电子代工:立讯精密 比亚迪电子 蓝思科技
工业控制:汇川技术 中控技术
网络安全:深信服 360 启明星辰 天融信
化妆品:珀莱雅 上海家化
互联网:字节跳动 腾讯 百度 快手 美团
娱乐:网易 B站 爱奇艺 喜马拉雅
电商:阿里巴巴 京东 拼多多
软件:用友 金蝶 浪潮 金山办公
体育:安踏 李宁 特步 361 Keep
通讯:华为 中兴 小米 传音控股
科技:工业富联 京东方 歌尔声学
光学:舜宇光学 欧菲光
家电:美的 海尔 TCL 海信 格力
快递:京东物流 顺丰 极兔 菜鸟
-想深入讨论大厂的薪酬与人效,5月,杭州和北京有一场 线下交流会,欢迎参加。